Quyền lợi và giới hạn khi làm việc tại Đức với Visa 18B
Đức là một điểm đến hấp dẫn cho lao động có trình độ từ khắp nơi trên thế giới, bao gồm cả Việt Nam. Một trong những con đường chính để người Việt làm việc tại Đức là thông qua giấy phép cư trú theo Điều 18b của Luật Cư trú Đức (Aufenthaltsgesetz), thường được gọi là “Visa 18B“. Bài viết này cung cấp cái nhìn toàn diện về quyền lợi, giới hạn của diện Visa này dành cho người Việt Nam, đồng thời so sánh với các lựa chọn khác như Thẻ Xanh EU (EU Blue Card).
Giấy phép cư trú theo Điều 18b là gì?
Giấy phép cư trú theo Điều khoản 18b là một loại giấy phép tạm trú dành cho lao động có trình độ học vấn đại học, cho phép họ làm việc tại các vị trí chuyên môn phù hợp với bằng cấp của mình. Đây là một phần trong nỗ lực của Đức nhằm thu hút nhân tài toàn cầu để đáp ứng nhu cầu lao động trong các lĩnh vực thiếu hụt, như kỹ thuật, công nghệ thông tin, và y tế.
Thời hạn giấy phép
Thời hạn ghi trên Visa là 1 năm nhưng có thể được gia hạn theo hợp đồng lao động. Ví dụ hợp đồng lao động của bạn là 3 năm thì bên phía nhà tuyển dụng sẽ gia hạn visa cho bạn sao cho bạn có thể làm việc đủ 3 năm tại Đức
Quyền lợi của Visa 18B Đức
Giấy phép này mang lại nhiều lợi ích hấp dẫn cho người lao động Việt Nam, giúp họ xây dựng sự nghiệp và cuộc sống tại Đức.
Quyền làm việc tại các vị trí chuyên môn
Người sở hữu giấy phép có thể làm việc trong các ngành nghề yêu cầu trình độ đại học, như thợ lành nghề, kỹ sư, lập trình viên, bác sĩ, hoặc nhà nghiên cứu… Điều này mở ra cơ hội tiếp cận các công việc có mức lương cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Lộ trình trở thành thường trú nhân
Sau tầm 5 năm làm việc tại Đức với giấy phép theo Điều 18b, người lao động có thể xin giấy phép định cư lâu dài (Niederlassungserlaubnis) nếu đáp ứng các điều kiện sau:
- Có công việc phù hợp với giấy phép cư trú.
- Đóng góp ít nhất 36 tháng vào hệ thống bảo hiểm hưu trí công hoặc tư nhân tương đương.
- Có kỹ năng tiếng Đức trình độ B1 theo Khung Tham chiếu Ngôn ngữ Chung Châu Âu (CEFR).
- Có kiến thức cơ bản về hệ thống pháp luật và xã hội Đức, thường được chứng minh qua bài kiểm tra “Sống tại Đức” (Leben in Deutschland).
- Có đủ không gian sống cho bản thân và gia đình (nếu có).
Đoàn tụ gia đình
Người sở hữu giấy phép có thể đưa vợ/chồng và con cái dưới tuổi vị thành niên đến Đức thông qua chương trình đoàn tụ gia đình. Các thành viên gia đình có thể được cấp giấy phép cư trú và, trong một số trường hợp, được phép làm việc. Theo Điều 29 và 30 của Luật Cư trú, các điều kiện như không gian sống đủ tiêu chuẩn hoặc yêu cầu ngôn ngữ có thể được miễn trong một số trường hợp.
Linh hoạt thay đổi nhà tuyển dụng
Sau khi làm việc hợp pháp tại Đức trong hai năm hoặc cư trú liên tục trong ba năm, người lao động có thể thay đổi nhà tuyển dụng mà không cần thay đổi giấy phép cư trú, miễn là công việc mới vẫn phù hợp với trình độ học vấn của họ. Điều này mang lại sự linh hoạt trong việc phát triển sự nghiệp.
Giới hạn và điều kiện của giấy phép cư trú Visa 18B
Mặc dù có nhiều lợi ích, giấy phép này cũng đi kèm với một số giới hạn và điều kiện mà người lao động cần lưu ý.
Có thể ràng buộc ban đầu với nhà tuyển dụng
Trong hai năm đầu, giấy phép có thể bị ràng buộc với một nhà tuyển dụng hoặc công việc cụ thể. Nếu muốn thay đổi công việc, người lao động cần thông báo cho cơ quan nhập cư (Ausländerbehörde) và có thể phải nộp đơn xin thay đổi giấy phép, tùy thuộc vào thời gian họ đã ở Đức.
Yêu cầu bổ sung cho người trên 45 tuổi
Những người trên 45 tuổi phải đáp ứng các yêu cầu tài chính bổ sung, bao gồm:
- Mức lương tối thiểu, năm 2025 là €4,427.50/tháng (tương đương 55% giới hạn tính toán hàng năm của bảo hiểm hưu trí công).
- Hoặc chứng minh kế hoạch hưu trí đầy đủ để đảm bảo ổn định tài chính sau khi nghỉ hưu.
Công nhận bằng cấp
Bằng đại học từ Việt Nam phải được công nhận tại Đức. Người lao động có thể kiểm tra bằng cấp của mình trên cơ sở dữ liệu Anabin. Nếu bằng cấp không được liệt kê, họ cần xin đánh giá từ ZAB, một quá trình có thể mất thời gian và chi phí (khoảng €200 cho đánh giá đầu tiên).
Bảo hiểm y tế bắt buộc
Người lao động phải có bảo hiểm y tế tại Đức, thông qua hệ thống bảo hiểm công hoặc tư nhân đạt tiêu chuẩn. Bảo hiểm nước ngoài không được chấp nhận, và đây là một yêu cầu bắt buộc để được cấp giấy phép.
An ninh xã hội
Người lao động không được gây mối đe dọa đến an ninh hoặc trật tự công cộng. Các cuộc điều tra hình sự đang diễn ra hoặc liên quan đến các hoạt động bạo lực vì mục đích chính trị/tôn giáo có thể dẫn đến việc từ chối cấp giấy phép.
Tham khảo bài viết :
Điều kiện cụ thể xin Visa 18B đối với người Việt
Thông tin cụ thể cho người Việt Nam:
Hiện tại, không có hiệp định song phương đặc biệt nào giữa Đức và Việt Nam thay đổi quy trình xin visa hoặc giấy phép cư trú. Do đó, người Việt Nam phải tuân theo quy trình chung áp dụng cho công dân ngoài EU. Tuy nhiên, Đức và Việt Nam có quan hệ ngoại giao tốt, và người Việt tại Đức có thể tìm thấy hỗ trợ từ các hiệp hội văn hóa hoặc các khóa học ngôn ngữ để hòa nhập.
Kết luận
Giấy phép cư trú theo Điều 18b là một cơ hội tuyệt vời cho lao động Việt Nam có trình độ đại học để làm việc và định cư tại Đức. Mặc dù có một số giới hạn như ràng buộc ban đầu với nhà tuyển dụng hoặc yêu cầu công nhận bằng cấp, các lợi ích như thu nhập cao, quyền làm việc, đoàn tụ gia đình, và lộ trình thường trú khiến nó trở thành lựa chọn cực kỳ hấp dẫn. Người lao động Việt Nam nên chuẩn bị kỹ lưỡng hồ sơ và tìm hiểu thông tin từ các nguồn chính thức để đảm bảo quá trình xin giấy phép diễn ra suôn sẻ.
Để biết thêm chi tiết, hãy tham khảo các trang web chính thức của Bộ Ngoại giao Đức, cổng thông tin Make it in Germany, hoặc liên hệ với MK IMMIGRATION để được tư vấn hoàn toàn miễn phí
