Lao động tại Hy Lạp tích lũy bao nhiêu đối với người Việt ?

27/02/2026

Hy Lạp đang trở thành thị trường mới hấp dẫn của lao động phổ thông Việt Nam. Theo Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), Hy Lạp thiếu hụt khoảng 10.000 lao động phổ thông trong các ngành nông nghiệp, xây dựng, dịch vụ nhà hàng – khách sạn, giúp việc gia đình… (gồm ~5.000 chỉ tiêu xây dựng, ~2.000 chỉ tiêu nông nghiệp và các vị trí khác).

Lao động sang làm việc theo diện Visa D dài hạn (từ 3 – 12 tháng, có thể gia hạn đến 5 năm). Thông thường, các công ty sử dụng lao động Hy Lạp cam kết chi trả chi phí vé máy bay 2 chiều và có thể hỗ trợ nơi ăn ở ban đầu cho người lao động Việt Nam.

Trong bài viết này, hãy cùng MK IMM tìm hiểu về thu nhập cũng như tích lũy hàng tháng khi người Việt lao động tại Hy Lạp, liệu đây có môi trường hấp dẫn nếu bạn muốn lao động tại nước ngoài ?

Tham khảo bài viết:
Xuất khẩu lao động Hy Lạp : Những điều phải biết !

Thu nhập theo ngành nghề phổ biến:

Tại Hy Lạp, lao động phổ thông Việt Nam được tuyển chủ yếu vào các ngành nông nghiệp, thu hoạch thủy sản, dịch vụ nhà hàng – khách sạn, giúp việc gia đình – chăm sóc người già… Mức lương trung bình khá tương đồng giữa các nghề, từ 803 EUR – 1.000 EUR trở lên. Cụ thể:

Dịch vụ – Nhà hàng/Khách sạn: Nhân viên phục vụ, lễ tân, buồng phòng… thường hưởng lương tương đương 800–1.000 EUR cơ bản (tùy nơi). Do được tiếp xúc khách, họ có thể có thêm tiền boa tại nhà hàng hoặc khách sạn. Thông thường làm nhà hàng/khách sạn, người lao động sẽ được bao ăn ở tại chỗ, tiết kiệm đáng kể chi phí sinh hoạt hàng tháng
Nông nghiệp/Chế biến nông sản: Hợp đồng 2 năm, làm 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần. Mức lương cơ bản khoảng 803 EUR/tháng (khoảng 24 triệu đồng). Nếu có làm thêm giờ hoặc tăng ca, thu nhập có thể lên khoảng 1.000–1.200 EUR/tháng. Sau thuế, người lao động nhận thực tế khoảng 750–1000 EUR/tháng (tùy năng suất)
Xây dựng, công nghiệp nhẹ: Lao động phổ thông trong các công trình xây dựng hoặc sản xuất cơ khí, may mặc thường có lương cơ bản tương đương (khoảng 800–900 EUR). Với tăng ca, nhiều người đạt 1.000–1.300 EUR/tháng như thị trường nông nghiệp.
Giúp việc gia đình, chăm sóc người già: Công việc này thường trả lương khoảng 700–900 EUR cơ bản, tương đương các ngành phổ thông khác.

Tóm lại, mức lương cơ bản của lao động Việt tại Hy Lạp thường xấp xỉ 1000 EUR/tháng; tính cả làm thêm, nhiều người đạt khoảng 1.200–1.300 EUR (khoảng 31–34 triệu đồng). Sau khi trừ thuế và bảo hiểm (khoảng 20–30% lương), người lao động còn nhận khoảng 800–1000 EUR mỗi tháng.

Chi phí sinh hoạt ở Hy Lạp:

Chi phí nhà ở chiếm tỷ lệ lớn trong chi phí sinh hoạt tại Hy Lạp. Thuê một căn hộ 1 phòng ngủ ở ngoại ô hoặc thành phố nhỏ có giá từ 400–700 EUR/tháng, trong khi căn 3 phòng có thể 600–1.200 EUR. Những khu vực nông thôn hay vùng đảo có thể rẻ hơn (khoảng 200–400 EUR). Các tiện ích (điện, nước, gas) cho căn hộ 1–2 người dao động khoảng 100–150 EUR/tháng. Gói Internet trong nhà (cáp quang ~30-50Mbps) cũng tốn khoảng 20–40 EUR/tháng.

Chi phí thực phẩm và sinh hoạt ở Hy Lạp tương đối rẻ. Các mặt hàng cơ bản như sữa (~0,8–1,2 EUR/lít), gạo (~1–2 EUR/kg), rau củ quả (~0,5–2 EUR/kg) hoặc thịt gà (~6–8 EUR/kg), thịt bò (~10–15 EUR/kg) thường rẻ hơn các nước Tây Âu. Trung bình, nếu tự nấu ăn, mỗi người chi khoảng 150–200 EUR/tháng cho thực phẩm. Ăn ngoài ở quán ăn địa phương cũng khá vừa tiền (một bữa ăn đơn giản ~10–15 EUR).

Chi phí đi lại: Ở các thành phố lớn như Athens, một vé tháng xe buýt/metro thường khoảng 30 EUR. Taxi và xăng dầu tương đối rẻ (bắt đầu ~€1,6/km taxi, xăng ~1,7 EUR/lít). Đi lại tại các vùng nông thôn có thể tốn kém hơn nếu phải dùng taxi nhiều.

Bảo hiểm xã hội – y tế: Theo luật Hy Lạp, người lao động chính thức phải tham gia đóng BHXH và BHYT. Thông thường doanh nghiệp và người lao động đóng khoảng 20–25% tổng lương (khoảng 6–8% lương do người lao động đóng) để được hưởng bảo hiểm y tế và an sinh xã hội. Số tiền này sẽ bị khấu trừ tự động từ lương. Ngoài ra, lao động Việt cần làm thủ tục giấy tờ (cấp visa, thẻ tạm trú, mã số xã hội) nhưng hầu hết chi phí thủ tục ban đầu đã được công ty tuyển dụng hỗ trợ.

Số tiền tích lũy sau khi trừ chi phí:

Mức tích lũy thực tế phụ thuộc lớn vào cách đóng – chi phí ban đầu: nếu người lao động tự túc thuê nhà và chi tiêu cá nhân, khả năng tiết kiệm rất hạn chế. Ví dụ, chi phí tối thiểu của một người ở Athens khoảng 1.180 EUR/tháng (bao gồm nhà, điện, ăn uống…). Trong khi đó, thu nhập trung bình của lao động phổ thông Việt Nam chỉ 900–1000 EUR sau thuế. Như vậy, nếu phải tự trả ~500 EUR tiền thuê và ~200 EUR cho thức ăn–tiện ích, thu nhập của người lao động sẽ gần như hết sạch. Theo tính toán, bình quân một lao động phổ thông có thể tiết kiệm được chỉ khoảng 100–200 EUR/tháng (khoảng 2–5 triệu đồng) sau khi trừ hết chi phí thiết yếu, tức khoảng 20–50 triệu đồng/năm.

Ngược lại, trong các hợp đồng chính thức, chủ tuyển dụng ở Hy Lạp thường hỗ trợ ăn uống, nhà ở và chi phí ban đầu (ví dụ chi trả vé máy bay và cung cấp miễn phí chỗ ăn ở ban đầu cho người lao động). Trong trường hợp này, lao động Việt chỉ phải trả rất ít chi phí sinh hoạt hằng ngày (chẳng hạn tự mua thực phẩm và sinh hoạt cá nhân), do đó có thể tích kiệm một phần lớn lương. Có nguồn tin cho rằng một khi được chỗ ở miễn phí, người lao động có thể tích lũy gần như toàn bộ lương ~800–1000 EUR (trừ một vài khoản nhỏ cho chi tiêu cá nhân)

Vậy thông thường, người Việt Nam làm lao động phổ thông tại Hy Lạp có thể tích lũy 25 – 31 triệu đồng/tháng, với điều kiện được chủ bao ăn ở

Những khó khăn ảnh hưởng đến khả năng tích lũy?

Lương cơ bản không cao so với chi phí: Dù được đánh giá cao về điều kiện sống, nhưng lương thực nhận của lao động phổ thông Việt Nam ở Hy Lạp chỉ vào khoảng 800–1000 EUR/tháng sau thuế. Với mức sống châu Âu, khoản thu nhập này chỉ đủ trang trải những nhu cầu cơ bản.
Công việc thời vụ, không ổn định: Nhiều lao động Việt đi theo hợp đồng nông nghiệp hoặc du lịch chỉ làm theo mùa vụ. Khi hết mùa vụ, họ có thể mất việc tạm thời hoặc phải tìm công ăn việc làm khác, gây gián đoạn thu nhập.
Chi phí phát sinh bất ngờ: Lao động cần dự trù các chi phí khác như khám chữa bệnh, mua sắm cá nhân, hoặc trường hợp khẩn cấp (bảo đảm không bị mất thu nhập do ốm đau). Nếu rủi ro ốm đau, sau 3 ngày đầu được hưởng 50% lương, các ngày tiếp theo phụ thuộc vào trợ cấp bảo hiểm. Ngoài ra, chi phí gọi điện thoại, internet, di chuyển cá nhân (nếu có xe máy, ô tô) cũng có thể gây tốn kém.
Rủi ro lừa đảo, môi giới bất hợp pháp: Do thị trường lao động mới, đã có trường hợp môi giới lợi dụng thông tin sai lệch để thu phí chênh lệch của người lao động. Bộ LĐ-TB&XH đã cảnh báo rằng nhiều tin tuyển dụng Hy Lạp trên mạng xã hội là không chính thức. Lao động cần cảnh giác và chỉ đăng ký qua các công ty có giấy phép. Nếu bị lừa, họ có thể mất một khoản tiền lớn ngay khi chưa kịp đi làm, gây khó khăn về tài chính.

Lời khuyên giúp người Việt Nam tích lũy nhiều hơn khi lao động tại Hy Lạp?

Tiết kiệm chi phí nhà ở: Luôn chọn công ty bao ăn ở tại Hy Lạp. Nếu không thể, chọn ở ghép với đồng hương để chia sẻ tiền thuê. Tránh thuê ở trung tâm thành phố đắt đỏ; có thể tìm nhà ở ngoại ô hoặc thị trấn lân cận với giá rẻ hơn (khoảng 400–500 EUR). Tự nấu ăn thay vì ăn tiệm để giảm chi phí thực phẩm.
Tăng ca hợp pháp: Theo quy định, ngoài 8h/ngày, lao động được trả lương tăng ca 120%. Cố gắng làm thêm giờ (trong giới hạn cho phép) để nâng tổng thu nhập, từ đó tăng khoản tiết kiệm.
Quản lý chi tiêu cá nhân: Lập kế hoạch chi tiêu và dự trù các khoản cần thiết (thực phẩm, điện nước, liên lạc) hằng tháng. Sử dụng phương tiện công cộng hoặc đi bộ thay vì taxi để tiết kiệm.
Tận dụng bảo hiểm và hỗ trợ: Đảm bảo doanh nghiệp đã đóng đủ BHYT, BHXH cho bạn; khi khám chữa bệnh có thể dùng bảo hiểm để giảm chi phí. Tìm hiểu các chính sách ưu đãi thuế thu nhập (có thể xin hoàn thuế nếu đủ điều kiện).
Vận dụng ngoại ngữ – kỹ năng làm việc: Cải thiện tiếng Anh/Hy Lạp cơ bản để có thể nhận thêm công việc tốt hơn. Người biết tiếng và có tay nghề (ví dụ phun thuốc trừ sâu, sử dụng máy móc nông nghiệp) có thể được trả lương cao hơn.
Chuẩn bị tài chính trước khi đi: Trước khi xuất cảnh, nên tiết kiệm được một khoản dự phòng để chi trả chi phí ban đầu (hộ chiếu, hành lý, sinh hoạt ban đầu…). Tránh vay nóng lãi cao vì có thể ảnh hưởng đến khả năng gửi tiền về sau khi sang đó.

Bằng cách đăng ký hợp pháp, tiết kiệm chi phí sinh hoạt và làm thêm hợp lý, người lao động Việt Nam tại Hy Lạp có thể tối ưu hóa mức tiết kiệm của mình. Mặc dù thu nhập ở Hy Lạp chỉ bằng tầm trung so với tiêu chuẩn châu Âu, nhưng vẫn là số tiền lớn so với thu nhập trung bình tại Việt Nam. Về lâu dài nếu quản lý tốt, lao động tại Hy Lạp vẫn có thể tích lũy được một khoản đáng kể để gửi về quê hương.