Tích lũy khi làm việc tại Đảo Síp đối với người Việt
Xuất khẩu lao động sang Cộng hòa Síp đang trở thành xu hướng mới với nhiều lợi thế (môi trường an toàn tại Châu Âu, thu nhập tốt, cộng đồng người Việt khá đông).
Năm 2024, hai nước Việt Nam – Síp đã đề xuất thỏa thuận hợp tác lao động, thí điểm tuyển khoảng 500 lao động Việt Nam theo hợp đồng từ 2–3 năm. Trong bối cảnh dân số Síp già hóa và thiếu hụt lao động phổ thông, nhiều ngành nghề cần tuyển như giúp việc gia đình và nông nghiệp – vốn là thế mạnh của lao động Việt.
Bài viết dưới đây phân tích chi tiết mức lương và tổng thu nhập – tích lũy sau 1 năm của lao động Việt Nam làm việc ở hai lĩnh vực này tại đảo Síp. Dữ liệu tham khảo cho thấy thu nhập bình quân của lao động phổ thông tại Síp khá cao (700–1.000 EUR/tháng từ năm 2005), đồng thời người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm và quyền chuyển tiền lương về Việt Nam theo luật Síp. Dưới đây ta sẽ tính toán cụ thể khả năng tiết kiệm trong 1 năm của từng nhóm lao động này.
01. Làm nông nghiệp (Dành cho nam giới)
Đối với lao động nam, nông nghiệp – làm vườn tại Síp là lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng lớn. Mức lương khởi điểm cho lao động làm nông nghiệp tại đảo Síp được ghi nhận khoảng 25– hơn 30 triệu đồng/tháng (tương đương ~750–1000 EUR/tháng). Nhiều chủ trang trại Síp cung cấp chỗ ở tập thể (ký túc xá) hoặc tại chính trang trại miễn phí, đồng thời hỗ trợ bữa ăn, giúp người lao động gần như không mất chi phí sinh hoạt khi làm việc
Theo thống kê, trong điều kiện hợp pháp, lao động Việt tại Síp thường được giới hạn giờ làm theo luật (8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần) và hưởng lương tăng ca nếu làm thêm
Giả sử một lao động nam làm nông nghiệp nhận mức lương khoảng 28 triệu đồng/tháng (Mức trung bình), thì tổng lương năm là 28M × 12 = 336 triệu đồng. Trong trường hợp thu nhập cao hơn có thể là 30 triệu, 12 tháng sẽ là 360 triệu. Hầu hết chi phí ăn ở do chủ lo trọn gói, nên hầu như toàn bộ số tiền này có thể gửi về tích lũy. Ngoài ra, trong mùa vụ cao điểm, nếu làm thêm giờ, thu nhập có thể cao hơn nữa. Cộng với chính sách bảo hiểm xã hội tại Síp (có quyền và điều kiện bảo hiểm theo luật địa phương) và được phép chuyển ngoại tệ về Việt Nam, lao động nam hoàn toàn có thể duy trì an toàn tài chính và để dành được phần lớn thu nhập. Ở mức 336–360 triệu đồng/năm, thu nhập này tương đương hoặc cao hơn nhiều so với các thị trường XKLĐ truyền thống, và quan trọng là hầu như không phải chịu thuế thu nhập cá nhân (vì thu nhập dưới ngưỡng 19.500 EUR/năm được miễn thuế).
Trong thực tế, mức lương nông nghiệp tại Síp có xu hướng tăng do thiếu hụt lao động phổ thông. Một số lao động Việt Nam đã phản ánh rằng với hợp đồng chính thức, lương và điều kiện làm việc ở các nông trại Síp tương đương hoặc cao hơn mức tối thiểu vùng, và công việc được cung cấp ăn ở, giúp tiết kiệm tối đa
Như vậy, sau 1 năm (12 tháng) làm việc chăm chỉ trong lĩnh vực nông nghiệp, một lao động Việt có thể tích lũy khoảng 300–360 triệu đồng (tương đương ~9.500–11.000 EUR), gần như toàn bộ số tiền lương, bởi chi phí cơ bản đã được chu cấp bởi chủ.
- Mức lương (nông nghiệp): 25–30 triệu VND/tháng
- Chi phí sinh hoạt: Miễn phí chỗ ở và cơm nước do chủ cấp
- Tổng thu nhập 1 năm: ~300–360 triệu VND (chưa tính làm thêm giờ).
- Tích lũy 1 năm: Khoảng 300–360 triệu VND, do gần như toàn bộ lương được gửi về, cộng thêm có thể có thưởng/năng suất nếu làm thêm.
02. Giúp việc gia đình (Dành cho nữ giới)
Lĩnh vực giúp việc gia đình tại đảo Síp cũng là lựa chọn phổ biến của lao động nữ Việt Nam. Thu nhập ngành này khá hấp dẫn: các đơn hàng mới đây cho thấy mức lương 600–900 Euro/tháng (tương ứng ~15–28 triệu đồng). Hợp đồng giúp việc tại Síp quy định làm 8 giờ/ngày, nghỉ Chủ nhật và lễ Tết, làm thêm giờ được tính thêm tiền. Đặc biệt, chủ nhà bắt buộc cung cấp hoàn toàn miễn phí chỗ ở và 3 bữa ăn mỗi ngày cho người giúp việc
Chính sách này giúp người lao động giảm tối đa mọi chi phí sinh hoạt, gần như toàn bộ lương kiếm được có thể gửi về Việt Nam làm tích lũy
Ngoài mức cơ bản nói trên, một số hợp đồng cao cấp chào lương cao hơn. Ví dụ, có đơn hàng năm 2023 trả 880 Euro/tháng và thưởng 2 tháng lương mỗi năm (tức tương đương 14 tháng lương cả năm). Nếu được hưởng mức này, tổng lương một năm có thể lên đến 880×14 = 12.320 Euro (~394 triệu đồng/năm), chưa kể tiền thưởng Tết. Thông thường, với lương khoảng 600–700 EUR (khoảng 17–22 triệu VND) và cộng thêm thưởng cuối năm, tổng thu nhập 1 năm cũng đạt trên 200–250 triệu đồng.
Ví dụ chi tiết: Giả sử một cô giúp việc nhận lương 800 EUR/tháng (khoảng 24 triệu VND). Tổng thu nhập 1 năm = 800×12 = 9.600 EUR (~307 triệu đồng). Thêm thưởng Tết 1–2 tháng (như hợp đồng nêu trên) sẽ tăng thêm ~800–1.600 EUR nữa. Với cách tính này, lao động nữ giúp việc có thể tích lũy từ 300 đến hơn 350 triệu đồng/năm, thậm chí cao hơn nếu được thưởng thêm hoặc làm thêm. Điều kiện giúp việc Síp rất ưu đãi: ngoài ăn ở miễn phí, người giúp việc còn được đóng bảo hiểm, khám sức khỏe theo luật Síp và thực hiện đầy đủ quyền lợi lao động.
Tóm lại, ở ngành giúp việc gia đình tại Síp:
- Mức lương (giúp việc): phổ biến 600–900 EUR/tháng (tương đương 15–28 triệu VND)
- Chi phí sinh hoạt: Chỗ ở và 3 bữa ăn/ngày do chủ lo (miễn phí
- Tổng thu nhập 1 năm: Khoảng 180–270 triệu VND (chưa tính thưởng Tết).
- Tích lũy 1 năm: Khoảng 240–360 triệu VND hoặc hơn, sau khi cộng thưởng và gửi tiết kiệm, do gần như không mất tiền ăn ở. Một số trường hợp làm lâu và có nhiều kinh nghiệm để offer mức lương cao hơn có thể tích lũy ~300–400 triệu VND/năm.
03. Chi phí, thuế và tổng kết
Lao động Việt Nam đi chính ngạch sang Síp thường không chịu thuế thu nhập cao. Theo quy định thuế cá nhân tại Síp, mức thuế suất 0% áp dụng cho thu nhập hàng năm dưới 19.500 EUR. Với thu nhập 600–1.000 EUR/tháng (7.200–12.000 EUR/năm), người lao động Việt Nam hoàn toàn nằm dưới ngưỡng chịu thuế. Như vậy, trọn vẹn số tiền lương thu được có thể tích lũy, không bị khấu trừ thuế thu nhập. Bên cạnh đó, việc ký hợp đồng lao động chính thức theo đúng luật đảm bảo người lao động có quyền lợi bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo luật Síp, đồng thời dễ dàng chuyển tiền lương về Việt Nam hợp pháp.
Chi phí phải nộp trước khi đi làm tại Síp (phí dịch vụ, visa, vé máy bay…) theo đường chính thức chỉ bằng mức quy định, chứ không cao ngất ngưởng như đường “chui”. Người lao động nên chọn các doanh nghiệp xuất khẩu lao động uy tín để tránh bị lừa đảo. Khi các chi phí đi lại được làm minh bạch và cam kết ăn ở miễn phí, thì vốn ban đầu của người lao động chỉ là tiền mua sắm hành lý và sinh hoạt cá nhân. Mức tích lũy 1 năm như trên chính là số tiền thực tế gửi về gia đình sau khi trừ hết chi phí.
Tóm tắt tích lũy 1 năm của hai ngành nghề chính đối với lao động Việt Nam sang Síp làm việc:
- Làm nông nghiệp (nam giới): Lương 25–30 triệu VND/tháng, với chỗ ở/ăn ở miễn phí. Tổng lương năm ~300–360 triệu VND, gần như tất cả được tiết kiệm gửi về nhà (có thể hơn nếu làm thêm).
- Giúp việc gia đình (nữ giới): Lương phổ biến 600–900 EUR (15–28 triệu VND)/tháng, ăn ở miễn phí. Tổng lương năm ~180–270 triệu VND (chưa tính thưởng). Tích lũy gửi về ~240–360 triệu VND trở lên khi cộng thưởng Tết.
- Chi phí sinh hoạt: Được chủ sử dụng cung cấp miễn phí (chỗ ở, ăn uống), nên tiết kiệm được 100% lương.
- Thuế và chuyển tiền: Các mức thu nhập trên đều dưới ngưỡng chịu thuế tại Síp (thu nhập dưới €19.500/năm miễn thuế), và người lao động được phép chuyển ngoại tệ về Việt Nam hợp pháp.
Như vậy, sau 1 năm làm việc tại đảo Síp theo hợp đồng chính thức, người lao động Việt Nam ở cả hai ngành nêu trên đều có thể tích lũy vài trăm triệu đồng. Đây là khoản tiền đáng kể so với mặt bằng thu nhập tại Việt Nam, giúp nhiều gia đình nâng cao đời sống. Điều quan trọng để đạt được kết quả này là người lao động cần đi theo đường chính thống, chọn đơn hàng rõ ràng về lương và quyền lợi (như ăn ở miễn phí, bảo hiểm)
Khi đó, mức tích lũy sau 1 năm ở Síp sẽ tương đương khoảng 300–400 triệu đồng hoặc hơn, tùy vào năng suất làm việc và các khoản thưởng kèm theo.
