Trên 45 tuổi có xin Visa 18B Đức được không?

Trên 45 tuổi có xin Visa 18B Đức được không?

Nhiều người có bằng đại học và kinh nghiệm làm việc lâu năm muốn sang Đức theo diện lao động tay nghề nhưng lo ngại: Trên 45 tuổi có xin visa 18B Đức được không?

Câu trả lời là CÓ. Pháp luật Đức không quy định người trên 45 tuổi bị cấm xin giấy phép cư trú theo §18b. Tuy nhiên, đối với người từ 45 tuổi trở lên lần đầu sang Đức làm việc theo diện lao động tay nghề, hồ sơ phải đáp ứng thêm một điều kiện quan trọng liên quan đến mức lương hoặc khả năng bảo đảm tài chính cho tuổi hưu.

Trên thực tế, đây cũng là nguyên nhân khiến hồ sơ 18B của người trên 45 tuổi khó triển khai hơn. Vấn đề lớn thường không nằm ở bằng cấp hay tuổi tác đơn thuần mà là khó tìm được doanh nghiệp tại Đức sẵn sàng ký hợp đồng với mức lương đủ cao để đáp ứng quy định khi xin visa

Visa 18B Đức là gì?

Visa 18B là cách gọi phổ biến của giấy phép cư trú dành cho lao động có trình độ đại học theo §18b Luật Cư trú Đức – Aufenthaltsgesetz.

Theo §18b, người có bằng đại học Đức, bằng đại học nước ngoài được công nhận hoặc được đánh giá tương đương với bằng đại học Đức có thể được cấp giấy phép cư trú để thực hiện một công việc có trình độ chuyên môn – qualifizierte Beschäftigung.

Sau những thay đổi của Luật Nhập cư Lao động Tay nghề Đức, công việc tại Đức không nhất thiết phải hoàn toàn trùng với chuyên ngành đại học của ứng viên. Tuy nhiên, vị trí tuyển dụng vẫn phải được xem là công việc có trình độ chuyên môn tương đương cử nhân.

Tham khảo bài viết:
Đi Đức diện 18B : Cơ hội vàng cho người Việt có bằng đại học

Trên 45 tuổi có xin visa 18B Đức được không?

Có. Người trên 45 tuổi vẫn có thể xin visa 18B Đức. Thậm chí, Bộ Ngoại giao Đức tại Việt Nam có mục giải đáp riêng cho câu hỏi người từ 45 tuổi trở lên có còn được nhập cảnh theo diện lao động tay nghề hay không và khẳng định rằng vẫn có thể, nhưng người lao động phải đáp ứng thêm một số điều kiện đặc biệt so với lao động trẻ tuổi hơn

Theo §18 khoản 2 số 5 Luật Cư trú Đức, trong trường hợp lần đầu được cấp giấy phép cư trú theo §18a hoặc §18b sau khi đã đủ 45 tuổi, người lao động về nguyên tắc phải có mức lương đạt ít nhất 55% mức trần đóng bảo hiểm hưu trí chung hằng năm, trừ trường hợp có thể chứng minh đã có sự bảo đảm hưu trí phù hợp.

Vì vậy, cần hiểu rằng 45 tuổi không phải độ tuổi tối đa của visa 18B. Đây chỉ là mốc mà từ đó hồ sơ phát sinh thêm yêu cầu về mức lương hoặc bảo đảm hưu trí.

Mức lương dành cho lao động 18B trên 45 tuổi năm nay (2026-2027)?

Năm 2026, mức trần đóng bảo hiểm hưu trí chung của Đức là 101.400 EUR/năm. Con số này được Bộ Lao động và Xã hội Liên bang Đức – BMAS công bố trong quy định về các thông số an sinh xã hội năm 2026.

55% của mức này tương đương theo thông tin trong bảng sau:

Cổng thông tin chính thức Make it in Germany cũng xác nhận rằng người trên 45 tuổi lần đầu sang Đức làm việc theo diện lao động tay nghề phải có mức lương tối thiểu 55.770 EUR brutto/năm, hoặc chứng minh có sự bảo đảm hưu trí phù hợp.

Lưu ý rằng đây là lương brutto – lương trước thuế và các khoản bảo hiểm, không phải tiền thực nhận hàng tháng.

Vì sao trên 45 tuổi khó đăng ký diện 18B?

Đây là vấn đề quan trọng nhất đối với nhiều ứng viên Việt Nam. Về mặt pháp lý, người trên 45 tuổi không bị loại khỏi chương trình 18B. Nhưng trong thực tế triển khai hồ sơ, khó khăn lớn nhất thường là không tìm được công ty tại Đức sẵn sàng tuyển dụng với mức lương đáp ứng yêu cầu dành cho nhóm tuổi này.

Mức lương 55.770 EUR/năm khá cao đối với nhiều công việc phổ biến. Mức khoảng 4.647 EUR brutto/tháng có thể không quá cao đối với những ngành như IT, kỹ thuật cao, quản lý hoặc một số vị trí chuyên môn đặc biệt. Tuy nhiên, đây lại là mức tương đối cao đối với các ngành nhà hàng, bếp, chế biến thực phẩm hoặc dịch vụ.

Ví dụ, dữ liệu Entgeltatlas của Cơ quan Lao động Liên bang Đức cho thấy mức lương trung vị của nhóm nghề Koch/Köchin – đầu bếp tại Đức hiện vào khoảng 3.018 EUR brutto/tháng. Ngay cả nhóm Küchenchef – bếp trưởng có mức trung vị khoảng 3.899 EUR brutto/tháng.

Trong khi đó, để thuận lợi đáp ứng điều kiện dành cho ứng viên từ 45 tuổi theo diện 18B năm 2026, hợp đồng cần đạt khoảng 4.647 EUR brutto/tháng nếu hồ sơ không sử dụng phương án chứng minh bảo đảm hưu trí.

Khoảng cách này giải thích vì sao một ứng viên 30 hoặc 35 tuổi có thể dễ tìm hợp đồng lao động tại Đức hơn, nhưng cùng vị trí đó, ứng viên trên 45 tuổi lại khó được doanh nghiệp tiếp nhận.

Doanh nghiệp Đức phải trả chi phí lao động cao hơn

Doanh nghiệp Đức không chỉ trả mức lương ghi trên hợp đồng. Họ còn phải chịu thêm các khoản đóng góp của người sử dụng lao động vào hệ thống bảo hiểm xã hội. Vì vậy, nếu một vị trí trên thị trường thường chỉ trả khoảng 3.000–3.500 EUR/tháng nhưng phải nâng lên trên 4.600 EUR/tháng để tuyển một ứng viên nước ngoài trên 45 tuổi, doanh nghiệp phải cân nhắc rất kỹ.

Trong cách gọi phổ biến tại Việt Nam, nhiều người gọi doanh nghiệp này là “công ty bảo lãnh 18B”. Thực tế, mô hình của Đức không hoàn toàn giống khái niệm bảo lãnh tài chính. Doanh nghiệp chủ yếu phải đưa ra một Job Offer hoặc hợp đồng lao động hợp lệ và phối hợp cung cấp các giấy tờ cần thiết cho thủ tục lao động, visa.

Chính vì vậy, điểm nghẽn của hồ sơ trên 45 tuổi thường nằm ở việc tìm nhà tuyển dụng phù hợp, chứ không đơn thuần nằm ở việc nộp hồ sơ visa.

Nhà tuyển dụng có thể ưu tiên ứng viên trẻ hơn cho cùng một vị trí

Nếu có hai ứng viên có trình độ và kinh nghiệm tương đương nhưng một người dưới 45 tuổi và một người trên 45 tuổi, doanh nghiệp có thể dễ dàng ký hợp đồng với ứng viên trẻ hơn ở mức lương thấp hơn nhiều so với ứng viên trên 45 tuổi

Trong khi đó, với người trên 45 tuổi, nếu áp dụng điều kiện lương 55.770 EUR/năm thì doanh nghiệp có thể phải điều chỉnh đáng kể mức lương. Đây là lý do độ tuổi càng cao thì khâu tìm công ty tiếp nhận phù hợp càng quan trọng.

Không đạt 55.770 EUR/năm thì có phải chắc chắn bị từ chối?

Câu trả lời là không

Luật Đức cho phép một phương án khác: ứng viên có thể chứng minh đã có sự bảo đảm hưu trí phù hợp – angemessene Altersversorgung.

Theo hướng dẫn của cơ quan đại diện ngoại giao Đức, các yếu tố có thể được xem xét bao gồm quyền lợi từ hệ thống bảo hiểm hưu trí đã tích lũy, bảo hiểm hưu trí hoặc bảo hiểm nhân thọ tư nhân, bất động sản, sổ tiết kiệm và các tài sản khác để chứng minh tài chính. Việc các tài sản đó có đủ để được xem là “bảo đảm hưu trí phù hợp” hay không phải được cơ quan có thẩm quyền đánh giá theo từng hồ sơ cụ thể.

Luật cũng cho phép xem xét ngoại lệ trong một số trường hợp có lợi ích công cộng, lợi ích kinh tế, khu vực hoặc thị trường lao động, chẳng hạn khi mức lương chỉ thấp hơn ngưỡng một chút hoặc ứng viên chỉ vừa vượt mốc tuổi quy định. Tuy nhiên, đây không nên được xem là phương án mặc định cho mọi hồ sơ.

Người trên 45 tuổi muốn đi Đức diện 18B nên chuẩn bị gì?

Để tăng khả năng triển khai hồ sơ, ứng viên nên tập trung vào bốn yếu tố chính:

1. Có bằng đại học được công nhận hoặc được đánh giá tương đương tại Đức.
2. Có tiếng Đức thành thạo (Mức C trở lên)
3. Có kinh nghiệm làm việc tốt, đặc biệt là kinh nghiệm chuyên môn có thể giúp nhà tuyển dụng chấp nhận mức lương cao hơn mặt bằng thông thường.
4. Tìm đúng doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự thực tế và có khả năng đưa ra mức lương phù hợp với điều kiện của hồ sơ.

Chuẩn bị hồ sơ về tài sản, bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm nhân thọ hoặc các nguồn tài chính dài hạn nếu muốn xem xét phương án chứng minh Altersversorgung thay cho việc đáp ứng hoàn toàn mức lương.

Với ứng viên trên 45 tuổi, chỉ tìm được một công việc tại Đức là chưa đủ. Cần kiểm tra ngay từ đầu xem mức lương, loại công việc và hồ sơ tài chính có phù hợp với quy định dành cho độ tuổi này hay không.

Kết luận:

Trên 45 tuổi hoàn toàn có thể xin visa 18B Đức. Đức không quy định 45 tuổi là độ tuổi tối đa đối với diện §18b. Điểm khác biệt quan trọng là người từ 45 tuổi trở lên khi lần đầu xin giấy phép cư trú theo diện §18b thường phải đáp ứng yêu cầu đặc biệt về thu nhập. Trong năm 2026, mức tham chiếu là 55.770 EUR brutto/năm, hoặc ứng viên phải chứng minh được sự bảo đảm hưu trí phù hợp.

Vì vậy, khó khăn lớn nhất của ứng viên 18B trên 45 tuổi thường không phải là “Đức không nhận người lớn tuổi”, mà là tìm được doanh nghiệp Đức sẵn sàng tuyển dụng và đưa ra mức lương đủ cao.

Đối với những ngành có mặt bằng lương thấp hơn như bếp, nhà hàng, thực phẩm hoặc một số ngành dịch vụ, đây là rào cản đáng kể. Ngược lại, nếu ứng viên có tiếng Đức xuất sắc, chuyên môn tốt, kinh nghiệm lâu năm, giữ vị trí quản lý hoặc có thể chứng minh tài sản và bảo đảm hưu trí phù hợp, cơ hội vẫn rộng mở

Thông tin về mức lương trong bài áp dụng cho năm 2026 và có thể được Đức điều chỉnh theo từng năm do mức trần đóng bảo hiểm hưu trí được cập nhật định kỳ bạn nhé