Entry Permit (Giấy phép nhập cảnh) Đảo Síp là gì? Cách lấy Entry Permit dành cho người Việt ?
Entry Permit (Giấy phép nhập cảnh) là giấy tờ do Bộ Di trú Cộng hòa Síp cấp cho phép người nước ngoài vào Síp làm việc hợp pháp. Đây là loại giấy phép dành cho người nước ngoài không thuộc EU (third-country nationals) muốn sang Síp làm lao động, đặc biệt là giúp việc gia đình hoặc làm nông nghiệp. Người Việt Nam muốn sang Síp làm việc cũng phải xin Entry Permit Đảo Síp
Theo quy định, trước khi nhập cảnh Síp, người lao động phải có Entry Permit do Bộ Di trú cấp thì mới được phép nhập cảnh vào Síp để làm việc. Trong nhiều trường hợp, người xin Entry Permit là chủ lao động hoặc đại diện của họ nộp hồ sơ cho cơ quan chức năng của Cộng Hòa Síp.
Lý do người Việt chọn sang Síp làm việc?
Síp hiện đang thiếu hụt lao động giúp việc – chăm sóc gia đình, cũng như nghề làm nông nghiệp (làm farm) dẫn đến nhu cầu cao về nguồn nhân lực từ nước ngoài. Trên đảo Síp hiện có hàng chục nghìn lao động nhập cư trong đó có nhiều người Việt Nam tham gia. Một số lý do chính người Việt chọn làm việc tại Síp bao gồm: Mức sống và lương bổng cao hơn so với trong nước, môi trường cực kỳ an toàn thuộc khối EU, và công việc ổn định theo hợp đồng dài hạn. Luật Síp quy định mức lương cơ bản tối thiểu cho lao động giúp việc là 460 EUR/tháng (gross)
Đây là mức lương trung bình trước khi trừ các khoản đóng góp và ăn ở, vốn được đánh giá cao hơn mức thu nhập tương đương ở Việt Nam. Với việc đảm bảo hợp đồng rõ ràng, BHXH và BHYT đầy đủ, nhiều người Việt sang Síp làm việc vì môi trường nghề nghiệp được pháp luật bảo vệ rất tốt.
Tham khảo bài viết :
Xuất khẩu lao động Đảo Síp : Cơ hội rất tốt dành cho người Việt Nam
Entry Permit (Giấy phép nhập cảnh) Đảo Síp dùng để làm gì?
Entry Permit có vai trò cho phép người lao động vào đảo Síp và làm cơ sở để xin tiếp thẻ tạm trú lao động (Domestic Worker). Nói cách khác, để được làm việc hợp pháp tại Síp, người lao động cần có Entry Permit ngay từ lúc nhập cảnh, sau đó mới tiến hành đăng ký xin giấy phép lưu trú và làm việc. Entry Permit và Thẻ Lao Động Tạm Trú thường được cấp song song với thời hạn từ 1–3 năm tùy hợp đồng lao động. Entry Permit sẽ cho phép người lao động xuất trình tại cửa khẩu Síp và sau đó hoàn thành thủ tục đăng ký cư trú. Nếu không có Entry Permit hợp lệ, người lao động sẽ không được phép nhập cảnh để làm việc tại Síp.
Giấy phép nhập cảnh (Entry Permit)
Cách lấy Entry Permit để người Việt sang Síp làm việc:
Thủ tục và hồ sơ cần chuẩn bị: Hồ sơ xin Entry Permit do chủ lao động ở Síp (hoặc đại diện ủy quyền) nộp lên Cục Di trú (bộ phận Migration Department).
Hồ sơ bao gồm:
- Đơn Đăng Ký (Form xin Entry Permit – thường là mẫu M.70),
- Hợp đồng lao động đã ký và được đóng dấu của Síp.
- Bản sao hộ chiếu có ảnh của người lao động.
- Giấy khám sức khỏe của người lao động.
- Phiếu lý lịch tư pháp số 1 của người lao động.
Tất cả giấy tờ nước ngoài phải được dịch sang tiếng Anh hoặc tiếng Hy Lạp và công chứng hợp lệ theo yêu cầu
Lưu ý, công dân Myanmar và Ethiopia không được cấp Entry Permit cho công việc giúp việc gia đình, nhưng người Việt Nam vẫn hợp lệ và được xem xét bình thường.
Vai trò của chủ lao động bên Síp:
Chủ lao động Síp hoặc đại diện có trách nhiệm nộp hồ sơ xin Entry Permit cho người lao động. Chủ lao động phải cung cấp hợp đồng lao động đúng quy định và cam kết chi trả các khoản chi phí liên quan (ví dụ tiền ăn ở nếu thỏa thuận). Nếu chủ lao động cung cấp ăn ở cho lao động, luật Síp cho phép trừ tối đa 15% lương cho suất ăn và 10% cho chỗ ở. Hơn nữa, chủ lao động phải đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội cho người lao động và chia đôi chi phí bảo hiểm y tế (mỗi bên chịu 50%)
Trong hồ sơ, chủ lao động cũng chịu trách nhiệm trình các giấy tờ chứng minh khả năng tài chính hoặc các điều kiện cần thiết khác (nếu có yêu cầu).
Thời gian xử lý hồ sơ :
Sau khi nộp hồ sơ hợp lệ và đóng lệ phí 70 EUR (cho cả Entry Permit và giấy phép lưu trú – làm việc 1–3 năm) Cục Di trú Cộng Hòa Síp sẽ xét trong khoảng 3 – 4 tháng. Nếu hồ sơ đầy đủ và hợp lệ, kết quả chấp thuận sẽ được cấp. Sau khi có Entry Permit, người lao động có thể mua vé máy bay đến Síp. Khi nhập cảnh, sẽ trình bản sao Entry Permit cho hải quan (giữ lại để sử dụng). Sau khi đến nơi, người lao động cần hoàn thành thủ tục đăng ký thường trú và xin Thẻ tạm trú – làm việc ngay trong thời gian gần nhất (thường trong vòng 7 ngày đầu tiên)
Sau khi tới Síp: Người lao động Việt Nam cần làm gì?
Đăng ký lưu trú và xin giấy phép làm việc: Trong vòng thời gian quy định (có thể trong vòng một tuần kể từ ngày đến Síp), người lao động phải đến Cục Cảnh sát di trú hoặc Bộ Nội vụ ở địa phương cư trú để đăng ký vào sổ người nước ngoài (Aliens’ Register) và nộp đơn xin Giấy phép cư trú – làm việc tạm thời. Đơn này bao gồm các giấy tờ đã nộp trước đó, kèm bản chính các chứng chỉ (giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp) nếu chưa xuất trình. Theo yêu cầu, người lao động cũng phải đóng lệ phí đăng ký (70 EUR) tại thời điểm này
Cung cấp sinh trắc học: Khi nộp hồ sơ xin thẻ tạm trú, người lao động sẽ được lấy dấu vân tay, ảnh chân dung và chữ ký để làm thẻ cư trú (biometric). Đây là bước bắt buộc. Việc cung cấp sinh trắc học có thể được thực hiện đồng thời khi nộp hồ sơ hoặc ngay sau đó tại Đội di trú (Police District Aliens and Immigration Unit) khu vực cư trú. Sau khi hoàn thiện, Cục Di trú sẽ hẹn ngày trả thẻ tạm trú – làm việc cho người lao động.
Thủ tục khác: Trong quá trình nộp hồ sơ và sau khi đến Síp, người lao động cần lưu ý một số thủ tục theo quy định: Khám sức khỏe (nếu chưa có chứng nhận trước đó) và đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc. Theo quy định, người lao động phải trải qua khám sức khỏe và nộp chứng chỉ y tế, cũng như giấy xác nhận không tiền án vào hồ sơ. Nếu hồ sơ thiếu hay phát sinh vấn đề, Cục Di trú có thể yêu cầu bổ sung giấy tờ. Khi được cấp thẻ, lao động nên kiểm tra kỹ thông tin và xin gia hạn đúng hạn nếu tiếp tục làm việc.
Thẻ cư trú tạm thời để lao động tại Síp
Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động có Entry Permit Đảo Síp
Quyền lợi:
- Người lao động có Entry Permit sẽ được hưởng các quyền lợi như công dân Síp trong hợp đồng lao động: lương đầy đủ theo thỏa thuận (ít nhất 460-550 EUR/tháng gross cho giúp việc hay làm nông nghiệp); lao động 6 ngày/tuần, 7 giờ/ngày (theo mẫu hợp đồng chính thức)
Người lao động có 24 ngày phép năm và 30 ngày nghỉ ốm/năm có trả lương; và các ngày lễ quốc gia của Síp được nghỉ có lương. - Người lao động còn được đóng BHXH đầy đủ (phần đóng từ lương) và hưởng trợ cấp BHXH khi đủ điều kiện về hưu trí hoặc thất nghiệp. Chính sách bảo hiểm y tế của Síp cho phép người lao động có quyền tham gia BHYT, với chi phí đóng góp mỗi bên (người lao động và người sử dụng) chia đều 50%
- Ngoài ra, người lao động có thể đổi chủ lao động tối đa 3 lần trong cùng lĩnh vực giúp việc, và được phép chuyển đổi sang làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp nếu muốn
- Nếu hoàn thành 5 năm lưu trú liên tục, người lao động có thể được xin thẻ thường trú lâu dài tại Síp.
Nghĩa vụ:
Người lao động phải tuân thủ hợp đồng lao động và pháp luật Síp. Cụ thể, họ phải làm việc đúng giờ quy định, không bỏ việc đột ngột, và thanh toán các khoản đóng góp bắt buộc (như BHXH đóng trừ lương). Mức đóng BHXH hiện tương đương 13,3% lương gross (đã bao gồm phần đóng của chủ và người lao động). Người lao động cũng chịu 50% chi phí BHYT khi tham gia bảo hiểm sức khỏe
Mọi sửa đổi hợp đồng (ví dụ chuyển công ty hoặc thay đổi ngành nghề) phải được báo trước và phê duyệt, đặc biệt là khi muốn đổi ngành ngoài giới hạn cho phép. Sau khi hợp đồng hết hạn, nếu muốn tiếp tục ở lại, người lao động cần gia hạn giấy phép lưu trú – làm việc hoặc tìm việc làm khác phù hợp.
Kết luận
Giấy phép nhập cảnh (Entry Permit) là giấy tờ bắt buộc nếu người Việt Nam muốn sang Síp làm việc hợp pháp. Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, hợp đồng lao động rõ ràng và xin Entry Permit đúng quy trình sẽ giúp người lao động được pháp luật Síp bảo vệ khi làm việc. Ngược lại, nếu lao động không qua đường chính thức, họ có thể gặp rủi ro về quyền lợi và an toàn. Do đó, khi có ý định sang Síp, người lao động Việt cần tìm hiểu kỹ các quy định và tuân thủ nghiêm túc thủ tục pháp lý để được hưởng đầy đủ quyền lợi và tránh vi phạm luật di trú Síp.
