Lao động 18B cần lương bao nhiêu để bảo lãnh gia đình sang Đức?

Lao động 18B cần lương bao nhiêu để bảo lãnh gia đình sang Đức?

Một trong những vấn đề được người Việt quan tâm nhiều nhất khi sang Đức làm việc theo visa 18B là: “Sau khi sang Đức, mức lương bao nhiêu thì có thể bảo lãnh vợ/chồng và con sang đoàn tụ?”. Nhiều người cho rằng phải đạt một mức lương cố định, chẳng hạn 2.500 EUR, 3.000 EUR hay thậm chí 4.000 EUR/tháng mới đủ điều kiện bảo lãnh gia đình. Tuy nhiên, pháp luật Đức không quy định một mức lương cố định áp dụng chung cho tất cả người lao động diện §18b khi xin đoàn tụ vợ/chồng và con.

Thay vào đó, cơ quan chức năng Đức sẽ xem xét liệu người lao động và gia đình có thể tự đảm bảo chi phí sinh hoạt (Lebensunterhaltssicherung) mà không phải phụ thuộc vào các khoản trợ cấp xã hội thuộc diện không được phép hay không. Do đó, số tiền cần thiết sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như số thành viên trong gia đình, độ tuổi của con, tiền thuê nhà, bảo hiểm y tế, thu nhập thực tế và những khoản thu nhập khác được pháp luật Đức công nhận.

Visa 18B Đức là gì?

Visa mà người Việt thường gọi là visa 18B thực chất là giấy phép cư trú dành cho lao động có trình độ đại học theo §18b Aufenthaltsgesetz – Luật Cư trú Đức. Theo §18b, người có bằng đại học của Đức hoặc bằng đại học nước ngoài được công nhận/có giá trị tương đương có thể được cấp giấy phép cư trú để làm một công việc có trình độ chuyên môn tại Đức.

Một điểm đáng chú ý trong quy định hiện nay là công việc theo §18b không nhất thiết phải hoàn toàn trùng với chuyên ngành đại học, miễn đó là một công việc được xếp vào nhóm công việc có trình độ chuyên môn; riêng các ngành nghề được quản lý như y tế vẫn phải đáp ứng điều kiện hành nghề tương ứng.

Tham khảo bài viết :
Đi Đức diện 18B dành cho người có bằng đại học : Lựa chọn rất sáng giá!

Lao động 18B có được bảo lãnh vợ/chồng và con sang Đức không?

Chắc chắn là Có. Bộ Ngoại giao Đức xác nhận vợ/chồng và con chưa thành niên của lao động lành nghề có thể xin visa đoàn tụ gia đình. Hồ sơ của gia đình thậm chí có thể được nộp cùng thời điểm với hồ sơ visa của người lao động nếu đáp ứng đủ điều kiện, tuy nhiên, sau khi sang Đức làm việc từ 6-12 tháng, đương đơn chính mới nên mở hồ sơ bảo lãnh gia đình vì đây là lựa chọn an toàn hơn

Đối với con cái, thông thường người con phải:

• Chưa đủ 18 tuổi;
• Chưa kết hôn;
• Đoàn tụ với cha mẹ hoặc với một bên cha/mẹ có quyền nuôi dưỡng.

Cơ quan đại diện ngoại giao Đức tại Việt Nam cũng xác nhận nguyên tắc trẻ em có thể đoàn tụ với cha mẹ hoặc một bên cha/mẹ đang sinh sống tại Đức nếu đáp ứng các điều kiện liên quan.

Lao động 18B cần mức lương bao nhiêu để bảo lãnh gia đình sang Đức?

Đây là phần quan trọng nhất. Theo luật di trú Đức, không có một mức lương tối thiểu cố định toàn nước Đức dành riêng cho việc bảo lãnh vợ/chồng hoặc con của người giữ §18b.

Theo §2 khoản 3 Luật Cư trú Đức, chi phí sinh hoạt được xem là bảo đảm khi một người có thể trang trải cuộc sống, bao gồm bảo hiểm y tế đầy đủ, mà không phải sử dụng các khoản trợ cấp công thuộc diện bị tính là phụ thuộc vào trợ cấp xã hội.

Trang thông tin chính thức “Make it in Germany” của Chính phủ Đức cũng nêu rằng khi vợ/chồng đoàn tụ với lao động lành nghề từ nước thứ ba, gia đình phải có:

• Giấy phép cư trú phù hợp của người đang làm việc tại Đức;
• Bảo hiểm y tế đầy đủ;
• Khả năng tài chính để chăm lo cho gia đình;
• Vợ/chồng về nguyên tắc phải từ 18 tuổi trở lên.

Như vậy, câu hỏi chính xác không phải là: “Lương phải trên 3.000 EUR mới được bảo lãnh phải không?” Mà phải là: “Sau khi tính thu nhập, tiền thuê nhà, chi phí sinh hoạt, bảo hiểm và số thành viên trong gia đình, gia đình có phải nhận trợ cấp xã hội hay không?

Nếu câu trả lời là không, thu nhập của đương đơn sẽ đáp ứng đủ điều kiện tài chính để bảo lãnh gia đình sang Đức sinh sống lâu dài.

Mức nhu cầu sinh hoạt tại Đức năm 2026 là bao nhiêu?

Có thể tham khảo các mức nhu cầu cơ bản năm 2026 do Bộ Lao động và Xã hội Liên bang Đức – BMAS công bố. Mức chuẩn năm 2026 là:

Các mức trên chưa bao gồm chi phí nhà ở và sưởi ấm. Ví dụ, một cặp vợ chồng sẽ có nhu cầu sinh hoạt cơ bản: 506 + 506 = 1.012 EUR/tháng.

Nếu có thêm một con 4 tuổi: 506 + 506 + 357 = 1.369 EUR/tháng.

Sau đó phải cộng thêm chi phí nhà ở, sưởi ấm và một số khoản chi phí liên quan khác tùy thuộc vào vùng/tỉnh bang nơi người đó sinh sống. Đây chính là lý do hai người cùng nhận mức lương 2.500 EUR/tháng nhưng khả năng đoàn tụ gia đình có thể khác nhau rất nhiều nếu một người thuê nhà 650 EUR còn người kia phải trả 1.200 EUR/tháng.

Bảng tham khảo mức thu nhập khi bảo lãnh vợ/chồng, con cái:

Dựa trên các mức nhu cầu cơ bản năm 2026, có thể hình dung sơ bộ như sau. Lưu ý: Bảng dưới đây chỉ là ví dụ tham khảo, không phải mức lương tối thiểu chính thức do Chính phủ Đức quy định, vì chi phí nhà ở, ăn uống có biên độ dao động rất lớn tùy thuộc vào vùng và tỉnh bang nơi gia đình bạn sinh sống

Giả định tiền nhà khoảng 700–1.100 EUR/tháng và gia đình được hưởng các khoản thu nhập hợp lệ đủ điều kiện. Trường hợp sống tại các thành phố có tiền thuê nhà cao như München, Frankfurt, Hamburg hoặc Berlin, mức thu nhập cần thiết có thể cao hơn đáng kể. Do đó, nếu muốn chuẩn bị hồ sơ một cách an toàn, không nên chỉ đặt mục tiêu “vừa đủ” theo phép tính tối thiểu mà nên có một khoảng dư tài chính nhất định và hợp pháp theo luật di trú Đức.

Ví dụ: Lương net 1.700 EUR/tháng có đủ bảo lãnh vợ/chồng không?

Không thể kết luận chỉ dựa vào con số 1.700 EUR. Giả sử sau khi vợ/chồng sang Đức, gia đình gồm 2 người trưởng thành:

Nhu cầu cơ bản: 506 + 506 = 1.012 EUR

Nếu tiền nhà và sưởi khoảng 800 EUR/tháng thì tổng nhu cầu cơ bản của hộ gia đình đã vào khoảng: 1.012 + 800 = 1.812 EUR/tháng

Trong trường hợp người lao động chỉ nhận khoảng 1.700 EUR net/tháng và không có nguồn thu nhập hợp lệ nào khác, hồ sơ tài chính có thể khá rủi ro hoặc không đáp ứng được yêu cầu. Ngược lại, nếu tiền nhà được chủ lao động hỗ trợ, hoặc gia đình có thêm nguồn thu nhập được công nhận thì kết quả có thể khác.

Vì vậy, với người lao động 18B có kế hoạch đưa gia đình sang Đức, mức thu nhập net khoảng 2.000 EUR trở lên cho hai vợ chồng thường tạo ra dư địa tốt hơn, nhưng vẫn phải tính theo hồ sơ thực tế.

Nếu có con thì Trợ cấp trẻ em (Kindergeld) có được tính không?

Đây là một điểm khá thuận lợi cho gia đình. Theo §2 khoản 3 Luật Cư trú Đức, việc nhận một số khoản hỗ trợ như Kindergeld, Kinderzuschlag hoặc Elterngeld không tự động bị xem là sử dụng “public funds” theo nghĩa khiến điều kiện bảo đảm sinh hoạt không được đáp ứng.

Năm 2026, Trợ cấp trẻ em (Kindergeld) tại Đức là: 259 EUR/tháng cho mỗi trẻ đủ điều kiện. Bundesagentur für Arbeit – Cơ quan Lao động Liên bang Đức xác nhận mức Kindergeld đã tăng lên 259 EUR/trẻ/tháng từ ngày 01/01/2026.

Ví dụ gia đình có 2 con đủ điều kiện có thể nhận: 259 × 2 = 518 EUR/tháng.

Khoản này có thể đóng vai trò đáng kể trong việc cân đối ngân sách của gia đình. Tuy nhiên, không nên mặc định rằng hồ sơ visa sẽ được tính hoàn toàn theo một công thức đơn giản “lương + Kindergeld”, bởi Sở Ngoại kiều vẫn có quyền kiểm tra tổng thể tình hình tài chính và tính ổn định của thu nhập.

Hồ sơ tài chính nên chuẩn bị những gì?

Nếu đã sang Đức và muốn làm hồ sơ đoàn tụ cho gia đình, người lao động nên chuẩn bị tốt các giấy tờ liên quan đến tài chính như:

1. Hợp đồng lao động tại Đức;
2. Các phiếu lương gần nhất;
3. Sao kê tài khoản ngân hàng nhận lương;
4. Chứng nhận công việc vẫn đang tiếp tục;
5. Giấy phép cư trú §18b;
6. Anmeldung – giấy đăng ký cư trú;
7. Hợp đồng thuê nhà và chứng từ tiền nhà nếu được yêu cầu;
8. Bảo hiểm y tế;
9. Thông tin về Kindergeld (Trợ cấp trẻ em) hoặc những nguồn thu nhập hợp lệ khác nếu có.

Cơ quan ngoại kiều có thể yêu cầu bổ sung giấy tờ tùy từng trường hợp.

Kết luận:

Điểm quan trọng nhất cần nhớ là: Đức không quy định một mức lương cố định dành riêng cho người giữ visa §18b muốn bảo lãnh vợ/chồng và con. Cơ quan chức năng sẽ đánh giá khả năng tự đảm bảo sinh hoạt của toàn bộ gia đình, dựa trên thu nhập thực tế, số thành viên, tiền thuê nhà, bảo hiểm và các khoản thu nhập được công nhận.

Với mặt bằng nhu cầu sinh hoạt năm 2026, có thể tham khảo:

• Hai vợ chồng: nên hướng tới khoảng 1.900–2.300 EUR net/tháng trở lên;
• Vợ chồng và 1 con: khoảng 2.000–2.600 EUR net/tháng trở lên;
• Vợ chồng và 2 con: khoảng 2.200–2.800 EUR net/tháng trở lên.

Đây chỉ là mức tham khảo để lập kế hoạch tài chính, không phải ngưỡng pháp lý chính thức. Gia đình sống tại thành phố có tiền thuê nhà cao có thể cần thu nhập cao hơn, trong khi người được doanh nghiệp hỗ trợ chỗ ở hoặc có thêm thu nhập hợp lệ có thể cần mức thấp hơn.